自从2012年百度算法改变以后，大家对网站的跳出率越来越重视，跳出率的高低的影响变大，跳出率过高对网站会有致命的打击。搜索引擎是把用户喜欢，体验度高的网站放在前面，跳出率是衡量用户体验的关键指标，跳出率低的网站就是用户体验度高的网站，搜索引擎自然就会把这样的网站排在前面。所以，我们做 seo的人员，一定要关注网站跳出率。关于招聘网站如何降低跳出率，提高网站用户体验，下面介绍几种方法，跟大家分享一下。
一、页面的访问速度
这些所有网站都是一样的，如果打开页面的速度过慢，如果网站页面的打开速度过慢，会直接阻碍了用户的访问，用户等不到页面全部打开就跳出了，所以选择一个稳定，速度快得服务器很重要。空间或者服务器是网站存在访问的根本，所以一定要把硬性条件把握好。
二、 从用户的心理需求出发
郑州人才网运营的指标就是网站的流量，流量从哪里来就是用户。用户体验度高，流量自然就高，作为人才招聘网站，我们首先要从招聘者和求职的角度出来，分析招聘者和求职的不同需求，使客户在浏览网站的第一眼就能发现自己感兴趣的东西。只有把用户研究透了，才会做出更好的内容来满足用户，从而降低跳出率。
三、对于网站数据统计的分析
百度统计对站长来说真是个非常好的帮手，你可以找出那些关键字跳出率比较高，为什么用户会跳出，从而可以有根据的调整关键字！
四、简单大方的页面设计
网站的页面是感觉是用户访问网站的第一印象，可以说打开网站第一个看到的网站的页面，页面好，简洁又不失美观，用户才能继续去浏览内容。试想，如果一个网站的首页页面设计乱七八糟，颜色五颜六色的非常影响视觉效果，用户的反映就是关掉页面，调出率自然就加大了。所以，简单大方的页面可以让用户浏览器来更顺畅，最少不会被首页的乱七八糟吓到。
五、 合理突出的页面布局
整体的页面效果是用户的第一印象，那么页面布局就是第二印象。如果网站的页面吸引客户，他们就是会想去找内容。这就要牵涉到网站的整体布局。网站一开始的布局设计通过用户最初的需求分析出来，会有一定的偏差和不全面，并不一定完全符合用户需求。所以后期我们需要不断的完善布局，新增一些模块或者去掉不符合用户需求的模块。这就要结合第2步的用户心理来布局，了解一下用户对网站什么东西感兴趣，通过搜索什么关键词来访问网站，把一些满足用户需求的东西突出出来，
六、 网站内容的高质量
网站的核心就是网站的内容了。我们用页面设计，布局等留住了用户，那么用户就会有耐心浏览网站内容。高质量的内容会获得用户的认可，同时也会获得更好的排名。内容无非就是原创最好，要是一篇文章都不通顺的话，用户是不会停下来浏览的。其实解决跳出率的问题就是解决用户体验的问题，所以从用户角度出发以用户体验为主，那完全可以控制跳出率的。
